集團(tuán)公司工會(huì)成立以來(lái)，堅(jiān)決秉承”維護(hù)職工利益，關(guān)心職工溫暖”的宗旨，通過(guò)建立健全工會(huì)組織、建立職工檔案、落實(shí)工會(huì)工作制度等方式，確保工會(huì)的各項(xiàng)工作正常開展。在2016年以前，為體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)懷，在職工生病、遇到特殊困難時(shí)，工會(huì)成員堅(jiān)持深入到職工家中，進(jìn)行走訪慰問(wèn)，給職工帶去公司管理層的問(wèn)候和祝福，并給予力所能及的人力、物力上的幫助。在職工結(jié)婚或家中子女婚嫁時(shí)，組織人員幫助籌辦婚慶事宜，送去賀禮，帶去誠(chéng)摯的祝愿。

為將“愛(ài)上大理，感謝有您”的企業(yè)文化融入實(shí)際工作中，將“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀根本要義體現(xiàn)到具體工作中，營(yíng)造和諧、留人工作環(huán)境，體現(xiàn)公司對(duì)每一名員工的深切厚愛(ài)，經(jīng)公司工作研究，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從2017年起，將慰問(wèn)對(duì)象由職工本人擴(kuò)大到職工的直系親屬及職工配偶、配偶的父母等。并且在職工家中遭遇重大變故時(shí)，進(jìn)行慰問(wèn)。